1、新劳动法工伤认定范围是什么依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
2、工伤认定受理后可以撤销吗工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的 。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要 , 可以对事故伤害进行调查核实 , 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行 。对依法取得职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书的 , 社会保险行政部门不再进行调查核实 。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任 。
3、公司做工伤认定的有效期是多久【新劳动法工伤认定范围是什么】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 , 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 , 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意 , 申请时限可以适当延长 。
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