诚然，公司有盈收，便必有亏损 。
不可能年年都能发得出另员工满意的“奖金” 。
但同时我们也要知道，谋大事者，首重格局 。如果发不出足额的奖金，与其藏着掖着，或是变相克扣，有时坦诚才是最好的处理方式 。
就像几年前滴滴出行的全员大会上，CEO程维表示，因为公司表现不如预期，主要责任还是在管理层，因此高管集体没有年终奖 。员工年终奖的力度比去年缩减一半 。
他坦言，权力越大，责任越大 。滴滴在艰难时刻，仍尽力不辜负员工的付出 。先员工，后高管，惨烈却不失格局 。
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写在最后
我始终相信，一家公司好不好，从薪酬的发放就能窥出许多 。
如果说，薪酬是检验员工价值最好的标准；那么薪酬的发放，便是每个企业的一面照妖镜 。
薪酬如何算，何时发，怎么发，既能看出一个公司的实力，也能体现公司的气度和格局，更能看出公司对员工的尊重和诚意 。
与大家共勉 。
-THE END-
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