如果一个工程师、技术主管、CTO 或者架构师，有了这种技术领导力，当他跟同事一起讨论问题或者一起协调问题的时候，大家往往会有一种倾向的感觉，他说的事情一定不会假，往往有这种效果 。美国各大公司的 CTO 经常参加业界的分享，做各种技术委员会的委员，包括出书、参加各种活动都非常活跃 。除了对公司有利以外，其实这也是给自己的职业发展铺一条路，所以影响力不仅仅为了企业，也是在规划个人职业发展 。
国内的技术博客已经开始走下坡路了，一些大牛纷纷开始转战技术平台（比如 InfoQ）, 也有一些开始通过开设个人微信公众号形式继续传播影响力，最主要还是由于国内读者的阅读习惯更倾向于手机客户端，而且技术博主的收入几乎为 0 。欧美人还是有很多喜欢访问网站，而对于写技术文章这个工作来说，由于 CTO 常年耕耘于技术前沿，所以很多公司的 CTO 义无反顾地承担了公司 Blog 的重责，是博客文章的重要贡献者 。
我们来看一个例子 。美国 Amazon 公司的 CTO Werner Vogels 博士是一位具有代表性的 CTO，他有自己的技术博客，我对他最近的帖子进行了截图：
大家可以看到，博士除了写一些和所在公司相关的深入技术和方案介绍、产品设计分享以外，他也会针对一些基础知识进行分享，就有了“Back-to-Basics”系列，我上个月决定开始在 Info 开设自己的技术杂谈系列、开办自己的微信公众号，也是源于博士的启发 。
7 总结
敏锐的商业头脑、新趋势和新技术的持续评估、丰富的技术背景、聚焦企业文化、组织团队技术建设和担任导师，这些品质归根到底可以总结为对于技术的狂热追求，对于技术用于产品的狂热热情，以及从工程师做起的扎实基础，这三点是一名优秀 CTO 的成长基础，缺一不可 。而对于自身的要求，我觉得 CTO 需要追求卓越 。为什么需要追求卓越？因为这个世界是发展的，科技发展更是非常得快速，你可以看看，所有的成功的科技公司都是因为跑在了别人前面，而不是慢悠悠的工作态度，这就是科技界的残酷，也正是为什么 FaceBook 办公室里贴着：“要么做到最好，要么死亡” 。诸位有成为 CTO 梦想的同学们，加油！
作者介绍
周明耀，2004 年毕业于浙江大学，工学硕士 。13 年软件研发经验，近 10 年技术团队管理经验，4 年分布式计算、大数据技术经验 。出版书籍包括《大话 Java 性能优化》、《深入理解 JVM&G1 GC》、《技术领导力 – 码农如何才能带团队》 。个人微信号 michael_tec，个人公众号“麦克叔叔每晚 10 点说”，每天发布一篇技术短文 。
今日荐文
点击下方图片即可阅读
Hi，我们做了一款 “极客时间” App

• 丙火男见八字带辛的女人
• 需要签书面的租赁合同吗
• 汉朝的历代帝王 汉朝的历代皇帝
• 关于睡觉黑白颠倒的说说
• 十级工伤赔偿费用是怎么算的
• 15句适合晚上一个人悄悄看的句子：扬帆不等风
• 今天刚分手的心情说说 刚刚分手的伤感说说
• 非常虐心的个性签名 古代虐心的个性签名
• 烧水壶什么材质的安全健康
• 因修路逆向行驶的违章怎么办