农商行招聘正式工条件 _经验常识

1、农商行招聘正式工条件1、学历要求。基本上学历要求全日制本科及以上学历，如河南、广西、云南等省份，部分省份全日制普通高等院校大专及以上学历即可报考，如山西、吉林、湖南、湖北、陕西等省份。
【农商行招聘正式工条件】2、专业要求。农信社主要招收但不限于经济、金融、财会、中文、文秘、企业管理、工商管理、审计、统计、法律、计算机、应用数学等常见专业。农信社对专业限制比较小，非相关专业也可以报考。
3、年龄要求。大多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科、专科年龄在25周岁以下，研究生28周岁以下。如河南农信社要求本科25周岁以下，研究生28周岁以下；也有放宽条件的，如湖北的大专本科学历，应届生不超过25周岁，往届生不超过30周岁，研究生以上学历，应届生不超过30周岁，往届生不超过33周岁等，条件是相当宽松了，基本上满足条件的90后都可以报考。
4、英语要求。大部分省市农信社在进行招聘的时候并没有明确要求英语四六级，这无疑给了很多考生报考机会。
2、事业单位合同工和正式工的区别很多朋友在应聘事业单位时，会遇到这样一个问题：合同工和正式工有什么区别呢？
解析其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。
3、派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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