1、劳动合同生效的要件有哪些劳动合同生效的要件有：
1、主体资格合法；
2、合同内容合法；
3、当事人意思表示真实；
4、合同订立的形式合法 。
【法律依据】
根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立 。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效 。
2、过失犯罪是否要解除劳动合同可以解除劳动合同 。过失犯罪也会被追究刑事责任，被追究刑事责任的，单位有权与之解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
3、劳动合同终止包括哪些法定情形根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
【劳动合同生效的要件有哪些】（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
4、员工通知解除劳动合同生效时间通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
5、公司员工不续签劳动合同怎么办首先要对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益 。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障 。
再次要说明公司的立?。?假如不签订劳动合同，公司将没有权利聘用任何一名员工 。假如他还不肯签订劳动合同的话 ， 公司只能立即解除劳动关系 。
最后，假如该员工仍不签订劳动合同 ， 说明该员工可能随时要走 ， 那么，晚走不如早走，为避免将来公司承担双倍工资的惩罚，建议公司尽早与该员工解除劳动合同 。
另外，建议公司在新职工入职时也要直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不予聘用 。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 ， 按照国家有关工伤保险的规定执行 。

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