什么是公共管理范围包括哪些 _经验常识

1、什么是公共管理范围包括哪些公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动，它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向，而更多的是关注结果以及对结果的获得负个人责任。
公共管理不仅研究政府机关特别是行政官僚，而且把研究范围扩大到非营利组织及私人部门的公共方面。
2、公共管理与人力资源管理区别学哪个好人力资源着眼于现在，签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核。公共管理的内容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等。
公共管理和人力资源区别
1、从就职方向来说：
公共管理多运用在政府层面上，准入门槛为本科，想到高层次必须为MPA（公共管理硕士）；
【什么是公共管理范围包括哪些】人力资源多运用在企业层面上，准入门槛为本科，想到总监级必须为MBA（工商管理硕士）
2、从课程内容来看：
人力资源管理相对颗粒度细一些，专注于人会深一些，公共管理颗粒度相对粗一点，会宽泛一点。本质上区别都不是特别大。
只要不是有考公务员的意向，我都建议读人力资源，好找工作，工作环境好，成长速度快，越老越值钱。
人力资源管理和公共管理哪个好人力资源是个好专业，适合女生学。但是我之前参加活动，听中国人寿的招聘人员说，现在企业很少招聘人力资源管理方面的毕业生，大多从企业内部发展，所以一开始就业可能也不是那么乐观。
相比而言，公共管理是一门比较符合社会发展需求的专业，而且处于起步阶段，前景会比人力资源管理要好点。只是由于刚刚发展，就业的情况可能比人力资源管理好不到哪里去，但是十年之后，谁也不能保证。
3、人力资源属于公共管理吗属于哪个大类人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。
人力资源管理属于公共管理类吗报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即企业运用现代管理方法，对人力资源的获?。ㄑ∪耍⒖ⅲㄓ耍⒈３郑羧耍┖屠茫ㄓ萌耍┑确矫嫠械募苹⒆橹⒅富印⒖刂坪托鞯纫幌盗谢疃?最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

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