我在我们公司做新媒体，可以说符合该岗位的职业发展规划，我从地方专员，调到总部当接近专家的岗位，最后转管理岗，摆脱了每天编辑微信发自媒体的工作，如果我继续干，两三年后，说不准能提到部门的网络部负责人，或者去做项目等等 。
我自己做了半年多的基层管理岗位，我也面试了不少人，筛选了不少简历，我在筛选简历的时候，几乎不会考虑25岁以上的，一般只看96年97年以后的应届生，更不可能会花一万多的工资去找一个新媒体运营专员，有病才去这样招人 。
像我这种28岁高龄，从我们公司离职出去找工作，尽管我的简历看上去还不错，内容写过上百篇10万加，这不是吹牛啊，你要是问我内容方面的专业知识，我确实可以给你说出来，活动我也做过几个经典的，也有案例 。而且，我在我们公司干了三年多，心态稳定，不是那种一言不合就离职的 。
但是，哪个公司会考虑你这种大龄青年，那个公司是有多无能，是让你去拯救世界吗？所以不去找每个月五六千的应届生，而花双倍价格去招大龄青年？由此可见，新媒体运营这个岗位，干了两三年，如果没有成功转管理岗，那辞职很难找到好工作了 。
所以说，我觉得我28岁了，还能拿到12K的新媒体岗位offer，对自己表现还算满意，不过呢，我也不去干了，我决定要转行了 。
新媒体，是一种媒体，新只是它的定语，而媒体，就是内容，过去，我是写内容出身的，我也擅长于此 。我觉得在今天的互联网时代，做好传播，一定非常有价值，可以赚很多钱，很多自媒体大V这几年赚翻了 。今天的互联网，我实在想不出还有比传播更值钱的技能了 。
我为此坚持很久，曾经为了研究写10万加的微信文章，我研究了几个月，最终还是写出两篇了，说实话，我还想靠写10万加文案发财呢，这恐怕是我这辈子唯一的发财机会，过去和现在，我都是这样认为的 。
但是，毕竟我们不是在媒体行业，而是在教育培训行业，教育培训做新媒体和媒体行业是完全不同的 。
所以，尽管你写出10万加，又怎样，给同事吹吹牛还行，同事也觉得你厉害 。但除了内容，还有活动，还有社群，师资讲座，百度竞价及其他广告投放，这些都是用户增长渠道，而不像十点读书、新世相这类纯新媒体平台，内容是他们的生命线，所以内容非常重要 。
而教育培训的新媒体，所带来的用户增长，可能不如一名优秀老师的讲座，或者是百度竞价投放，新媒体就逐渐沦落为辅助岗位，而且新媒体运营非常庞杂，内容、活动，很多时候社群也包括进去，一个人很难做好所有的工作，分工细分下来，很多工作又没有多少技术含量，随便一个人都能上手 。
很多人去做新媒体，要么去做内容搬运工，策划策划活动，聊聊社群，当然有少部分人做得不错，但这个岗位的课替代性非常强 。新媒体运营最核心的是内容，如果一个人内容非常厉害，那他自然不会给别人打工，自己开公众号，且不更划算，这足以说明，做新媒体，都是比较低端的人才 。
这是行业普遍现象，所以，人力为什么花1万多块钱的工资去找个只需要搬运的活，而不去招五六千工资的应届生呢？
这不是公司的问题，而是公司本身应该这样运营 。在任何教育培训公司，都这样运营，教育培训行业，老师、部分IT技术人员、和少部分的高层领导，才是行业的核心 。做新媒体运营，看不到未来 。
但在文化传媒公司可以呀，但因为我们不是专业科班出身，又达不到人家的及格线，所以，这就是非常尴尬，一下子就耗了三年多 。

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