1、辞职不解除劳动合同有什么后果辞职不解除劳动合同的后果：
1、若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责;
2、未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
2、没签订劳动合同被辞退了怎么办没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
3、劳动合同未写金额合法吗劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款 。如果没有包括，该劳动合同不生效 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
4、工伤解除劳动合同有哪些赔偿五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同 ， 领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；
【辞职不解除劳动合同有什么后果】(六)法律、行政法规规定的其他情形 。

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