他说什么，你附和着就是了 。
点点头，笑一笑，眼神中透露出一丢丢“老大你好厉害”、“老大你的段子太高明了”，诸如此类 。
他讲笑话你可以拍桌大笑，他玩文艺你可以仰望星空，人生如戏，全靠演技 。
正所谓，一朝选在君王侧，日啖荔枝三百颗 。
第三重：找相同点 。
和领导聊天，最重要的是什么？找相同！人与人之间的距离，怎么最容易拉近？我们有相同之处！最高明的闲聊，发现你和领导的相同点 。
诸如：我们是老乡 。
我们是校友 。
我们都是楚云飞的朋友 。
我们先后在同一家公司工作过 。
我们都喜欢看NBA，是库里的粉丝 。
我们最喜欢的电影明星都是斯嘉丽·约翰逊 。
等等 。
我们有一样的经历、类似的背景、相同的三观……只要是人类，总有一样的地方，这并不难找 。
这一点相同之处，会让领导对你的好感大大加持 。
俗话讲得好，“人无癖不可与交，以其无深情也；人无疵不可与交，以其无真气也” 。
领导也是人类，总有点兴趣爱好，抽烟喝酒嘬茶水，盘串烘焙炒股票，挑他感兴趣的聊，捡他爱好的东西侃，让他有高山流水觅到知音的小庆幸 。
真有心思的主，提前做做功课，旗鼓相当有的聊，大牛小白没法扯 。
但最后千万记住：最后的“逼”，得要让领导装了 。
让他有在自己擅长或精通的领域教了你点什么的赶脚 。
这天儿呐，就（zou）是没白聊 。
“人生如戏全靠演技”，你的职场需要精心彩排，我是约克老师 。
在这里，也希望大家能够喜欢以及参与该话题的留言和互动 。
这是关于业务员怎么跟领导聊天的相关信息 。
职场中，跟领导沟通，我们尽量要描述事情好的方面，从而减少领导拒抗心理 。
事情都有两方面，有的人沟通时喜欢描述消极的一面，令领导厌烦 。
比如，面对一个重病患者，如果你告诉对方“两年之内，你有60%的希望生还”这样说话方式要明显优于“你有40%的概率死亡” 。
同样，如果一件事情你侧重描述消极方面，领导会厌烦 。
最近公司接手了一个有风险的项目，这是很正常的事情 。
这个项目有80%的成功率，算是一个可以执行的结果，但小军比较保守，喜欢从消极的方面想问题 。
有次，领导找他说：“这个项目风险评估怎样，可否执行？”小军说：“项目还是有一定风险的，20%的几率会失败 。
”领导没反应过来，一听这么大失败概率，内心惶恐 。
当另一位同事汇报项目有80%成功概率时，领导这才意识到小军说话方式有问题，差点延误了决策时机 。
职场中，跟领导说话的方式很重要 。
同样一件事情，如果从好的方面着眼，利于积极的心态应对困难，这样也利于领导决策 。
职场中，很多坏消息我们需要循序渐进汇报，以一种预防的方式诉说，切不可横冲直撞令领导失去耐心 。
职场中，我们都有犯错的时候，我们需要跟领导认错，这样才利于以后的发展 。
但认错时可以循序渐进地描述错误，以免直接惹怒领导 。
小刘在某家大型公司工作，由于他的鲁莽，擅自拆装机器，将公司打印机整坏 。
打印机坏会影响公司整天的工作效率，而他又不可能隐瞒真相，只好硬着头皮去汇报 。
小刘走到领导办公室，然后说：“领导好，如果公司打印机坏了，几天可以修好？”领导说：“这个需要去公司管理部门报批，管理部门联系维修人员上门服务，估计得3天左右吧 。
”小刘说：“这样啊，公司没有备用的吗？”领导说：“有一台，不过不常用，你突然问打印机的事怎么了？”小刘说：“今天的事非常抱歉，特来跟领导请罪 。

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