在合同期满后不续签 ， 劳动者都能拿到经济补偿 。
但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签 ， 而你仍不同意续签的 。经济补偿按工作年限计算 ， 每工作满1年支付1个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第十七条 ， 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本 。

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