根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后 ， 劳动者仍在原用人单位工作 ， 原用人单位未表示异议的 ， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。一方提出终止劳动关系的 ， 人民法院应当支持 。”
由此 ， 已经到期的劳动合同 ， 虽没有续签但劳动者继续上班的 ， 属于双方默认按照劳动合同的约定继续履行的情形 。

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