对怀孕职工调岗降薪是不合法的 。
首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的 。
如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。

文章插图
如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪 。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。

• 孕妇还有一个月就生了可以离婚吗
• 孕妇吃哪种坚果最好 孕妇吃哪些坚果最好
• 夫妻离婚儿子七岁判给哪方的可能性大
• 送给小孩子的唯美生日祝福语
• 鸭血能不能给痛风病人吃
• 给女朋友发的早安温暖的问候 给女朋友发的暖心早安
• 女朋友从来没给我买过东西一直是我在买
• 母亲节写给母亲的祝福语句子
• 给自己一个鼓励的说说 给自己一个励志的说说
• 如何正确的给仓鼠洗澡呢 如何正确的给仓鼠洗澡