踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪而产生的连锁反应 ， 人的不满情绪和糟糕心情一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递 ， 由金字塔尖一直扩散到最底层 ， 无处发泄的最弱小的那一个元素则成为最终的受害者 ， 下面我们就一起看一看踢猫效应是什么意思吧！
踢猫效应的原因
生活节奏越来越快的今天 ， 人们在享受现代生活便利的同时 ， 也面临着更大的压力 。神经经常处于紧张状态 ， 好像张满的弓弦 ， 稍有裂纹就会崩断 。生活在这样高压下的 ， 人的心理承受能力到了脆弱的极限 ， 一点点不顺的小事都会使得情绪一落千丈 ， 怒火会像膨胀已久的火山 ， 喷射而出 。周围的人也许正处于雷同的状态 ， 于是这种糟糕的心情或者情绪便会像瘟疫一样在人群中蔓延 。稍不留意 ， 还会带给自己的家人 ， 使他们成为“踢猫效应”链条末端无辜的受害者 。

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踢猫效应的影响
1、个人：随便发泄个人情绪将阻碍个人职业发展 ， 一个优秀的经理人应该具有良好的抗压、抗挫能力 ， 如果经理人无法控制好自己情绪 ， 随便的拿下属做出气筒 ， 那么影响的只能是个人的威信 。从个人修养角度良好的个人修养是一个人职业发展的前提 ， 而良好的性格 ， 是一个人职业发展的关键 。
2、企业：经理人的职责和目标是创造业绩 ， 实现雇主需求 ， 管理员工 。经理人随便发泄个人情绪 ， 会把这种情绪 ， 从一个部分带到另外一个部门 ， 经理人的不良性格和发泄习惯会影响其他管理者 ， 在企业中容易形成不良的企业文化 ， 对提高企业的核心竞争力来讲百害无一利 。
3、团队：从一个管理团队来讲踢猫效应最终影响的是最底层员工 ， 不良情绪的扩展最终受害者也是基层员工 。一个团队要想有战斗力 ， 有执行力 ， 那么应该从团队中的每一个员工开始执行 ， 不良情绪影响的绝对是管理单位最小的基层管理团队 ， 也直接影响着团队的执行效率和战斗力 。
踢猫效应的启示
1、生活中类似“踢猫效应”的现象时有发生 。现代社会中 。工作与生活的压力越来越大 ， 竞争越来越激烈 。这种紧张很容易导致人们情绪的不稳定 ， 一点不如意就会使自己烦恼、愤怒起来 ， 如果不能及时调整这种消极因素带给自己的负面影响 ， 就会身不由已地加入到“踢猫”的队伍当中——被别人“踢”和去“踢”别人 。
2、生活中每一个人不可能永远不犯错误 ， 犯了错误之后有人能及时地提出批评意见 ， 这是犯错误者的福气 。如果没有人及时地提出来 ， 我们也许就不知道自己犯了错误 。因此 ， 就会在错误的道路上越走越远 ， 甚至毁了自己的一切 。
3、一个人能接受批评 ， 就能从善如流 ， 少犯错误 。如果善听批评 ， 就能做到虚怀若谷 ， 工作、学习、生活中就能少走弯路 ， 少犯错误 。我们应该记住 ， 良药苦口利于病 ， 忠言逆耳利于行 。批评虽然让我们一时生气 ， 但只要我们能冷静下来思考 ， 就可以看到自己的不足 ， 从而在批评中受益前进 。生活中有人批评 ， 是一个人的福气 。

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