1、劳动合同到期不续约赔偿吗一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿 。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金 。
二、如果是员工不续签，要看具体情况 。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿 。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的 ， 则单位需要支付劳动者经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
2、为什么要签订书面的劳动合同签订书面劳动合同的原因有：
【劳动合同到期不续约赔偿吗】(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式 。
(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据 。
(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
3、第三方劳动合同是什么意思第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时 ， 不是和企业之间签劳动合同；
而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同 ， 所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工 。
【法律依据】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 。用工单位无同类岗位劳动者的 ， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。

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