用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件 。在没有特别约定的情况下 ， 劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效 。
在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人 。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为 ， 因此 ， 法定代表人在劳动合同上签字 ， 即可证明该劳动合同有效 。
【法律依据】
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《民法典》第六十一条 ， 依照法律或者法人章程的规定 ， 代表法人从事民事活动的负责人 ， 为法人的法定代表人 。
法定代表人以法人名义从事的民事活动 ， 其法律后果由法人承受 。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制 ， 不得对抗善意相对人 。
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