（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
文章插图
【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
- 终止劳动合同后在多长时间内支付给劳动者经济补偿金呢
- 下班途中意外摔伤单位如何补偿
- 集体征地补偿款的分配原则
- 拆除违建应该补偿赔偿吗
- 公寓拆迁能得到哪些补偿
- 农村土地征地拆迁补偿争议的管辖法院如何确定
- 离婚时女方可以得到哪些补偿
- 劳动法规定的加班费怎么计算不同情况下的加班费
- 市政府征收土地修路给的农民补偿村里是否还能再提成
- 征地补偿款属于夫妻共同财产么如何分割
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。