双方存在事实的劳动关系 ， 职工因工作原因受伤的 ， 仍属于工伤 ， 可以要求工伤待遇 。在处理工伤时 ， 应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定 ， 认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定 ， 之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额 。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定 ， 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍工资 。
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