1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿 。
【职工造成单位损失怎么赔偿】2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿 。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者 ， 事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素 ， 用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任 。
3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿 。
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【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
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