劳动合同变更的条件如下：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容 。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容 。

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【劳动合同变更的条件和程序是什么】3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同 。
劳动合同变更的程序：
(1)一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求；
(2)被请求方按期向请求方做出答复；
(3)双方协商，达成书面协议；
(4)备案或签证 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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