【欧洲时报7月19日秋狸编译】近日 ， 冰岛成功试行四天工作制的新闻在网络热传 ， 全球社畜都表示羡慕哭了 。其实 ， 不止冰岛 ， 许多欧洲国家都开始了这样的尝试 。法国几家公司就分享了自己的经验 。这些公司表示 ， 只要组织得当 ， 这种做法最终会提高绩效 ， 让员工更加快乐 。
四天工作制不是梦
综合法国女性网站The Body Optimist、《费加罗女士》报道 ， 工作减少 ， 收入相同 ， 产量却更多 ， 这个梦幻般的“工作方程式”美好得不真实 。而冰岛人正在努力将之变为现实 。
2015年至2019年 ， 2500名冰岛人加入进这场试验中 ， 他们的工作时间从每周40小时缩短为35小时 ， 相当于节省出了一个工作日 ， 并且收入没有减少 。实验结果显示 ， 这种制度取得了“巨大的成功” 。员工们能够更好地平衡工作与生活 ， 压力和焦虑感也大幅降低 。与此同时 ， 大多数工作场所的工作效率也保持不变 ， 甚至还有所提高 。

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进行这类实验的国家不止冰岛 ， 西班牙今年3月也启动了一项试点计划 。参与试点的公司把员工的每周工作时间减少至32小时 ， 工资薪酬不变 。
实际上 ， 早有研究提出减少工作时间反而能提高工作效率的论断 。在德国 ， 员工每周平均工作时间比英国人少1.8小时 。然而 ， 根据Elle.com的报道 ， 德国的生产力要高出14.6% 。在丹麦 ， 员工的平均工时在欧盟是最少的 ， 但生产力却高出欧盟平均水平23.5% 。
找好工作节奏
在法国 ， 虽然罕见 ， 一些公司也接受了这项挑战 ， 总部位于巴黎的招聘服务平台“欢迎来到丛林”（Welcome to the Jungle）就是其中之一 。“我们希望能够平衡工作和生活 ， 但我们觉得RTT（补休假期）和带薪假还不够 。”该公司创始人杰里米·克莱达（Jérémy Clédat）说 。他认为 ， 工作节奏是最重要的问题 。
2019年6月 ， 该公司100名员工开始了为期6个月的“减工时”实验 。“我们不是在5天中选4天上班 ， 而是一周固定工作四天 ， 节奏固定 。”克莱达说：“从一开始 ， 我们就明确 ， 工资不会改变 。”
在做出这个决定之前 ， Welcome to the Jungle的管理层召集了一家咨询公司、一位神经学家、一位数据学家和一位工作节奏专家 ， 他们的任务是精确测量四天工作制的影响 。

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结果是什么？起初并不令人满意 。“开始测试一个月后 ， 我们注意到公司的整体表现下降了20% 。6个月的努力后 ， 我们的表现就超过了过去工作5天时的水平 。”Welcome to the Jungle的赌注成功了 。一份员工代表签字的章程正式确立了这种新工作节奏的地位 。
确定轻重缓急
克莱达称 ， 新工作节奏的成功建立在高效的组织基础上 。“主要发挥作用的有两方面：更好管理时间 ， 例如消除非必要会议 ， 以及确定项目的优先次序 。”他解释：“即做出真正有利于公司的选择 。”
在土伦和巴黎都设有办事处的企业Love Radius主要销售婴儿背带 ， 该公司每年5月到9月都采取四天工作制 。“招聘新人、更新网站、或者添加产品介绍这些不重要的小事都被推到9月再进行 。”该公司的联合创始人奥利维尔·萨勒斯（Olivier Sales）说 。确定好优先次序后 ， 下一步就是集中精力工作 ， 因为要在少一天的情况下完成同样多的工作 ， 员工的态度需要更紧张起来 。“日常工作会更紧张 ， 员工不再不断出门抽烟 ， 或者和其他同事闲聊 。每个人都集中精力 ， 尽可能有效率地前进 。”萨勒斯保证 ， 这种做法不会造成超负荷 。“压缩工作不等于过量工作 。关键在于 ， 每个人都会主动不浪费时间 ， 去寻找更有效工作的方法 。”

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