流产 ， 给女性生理和心理上带来很大的创伤 ， 《女职工劳动保护特别规定》第七条就规定 ， 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。近日 ， 市民周女士向本报求助 ， 称其流产休假9天 ， 做完清宫手术后才4天就被公司要求回去上班 ， 她对公司此举很寒心 。
休假9天半后
公司：明天来上班
7月7日下午 ， 都市热报采访人员在轨道5号线跳蹬站3号出口见到了周女士 ， 24岁的她是附近某小区的物业管家 ， “我上个月流产做了手术 ， 才休假9天 ， 做完清宫手术4天 ， 公司就要我回去上班 ， 能不寒心吗？”
时间回到6月11日中午 ， 怀孕9周的周女士在公司突然发现流血 ， 便去向物业经理请了假 ， 当天下午其母亲开车将她和未婚夫一同接回了涪陵老家 ， 并前往医院看了急诊 ， 被告知流产 。第二天一早 ， 周女士在家人的陪同下 ， 前往涪陵区妇幼保健院做进一步的检查 ， 被诊断为9周稽留流产 ， 建议住院3~5天 。

文章插图
周女士流产 ， 医院开的诊断书
周女士告诉都市热报采访人员 ， 住院用了几天药后 ， 于16日下午做了清宫手术 。住院期间 ， 周女士一直担心假期的事 ， 便将情况告诉了公司人力 ， 得到了“可以回去后补假条走流程”的回复 。
周女士本想出院后在家坐半个月小产月子 ， 当人力同事问起何时能回去上班时 ， 她答复道：“大概7月3号上班” 。
可到6月20日 ， 周女士接到人力同事通知 ， 称经理让她21日去上班 。此时 ， 周女士请假才9天半 ， 做完清宫手术才4天 ， 出院才3天 。
“我才出院休养三天 ， 身体完全没恢复好 ， 不可能回去上班啊 ， 一时不能接受便提出了离职 。”周女士说 ， 之后经理给她打来电话 ， 经过商量 ， 同意让她7月1日去上班 。
休假11天半后
公司：明天不来就离职
本想安心在家休养 ， 可到了6月22日 ， 周女士又接到了人力同事的通知 ， 称经理让她23日回去上班 ， 否则就离职 。那时距离周女士流产请假才11天半 ， 做完清宫手术6天 ， 出院休养5天 。
8日中午 ， 在都市热报采访人员介入后 ， 周女士收到了公司的返岗通知书 ， 通知她7月10日到公司报到 ， 逾期不报到 ， 将依据相关规章制度进行处理 。
到了7月3日 ， 公司人力便问周女士：“你这边大概什么时候来办理离职？” 。周女士表示 ， 如果是自己离职 ， 她不会签 。后来人力又说：“如果不办理离职手续的话 ， 明天早上8:30到项目上班哦 。”
“小产假至少都是15天 ， 之前公司一直催我回去上班 ， 完全不顾及我的身体和心理感受 ， 我再回去上班也没有任何动力和意义 。”周女士告诉都市热报采访人员 ， 她前两天回了趟公司 ， 但办理离职手续得签自愿离职 ， 便没有签订 ， 还听有人说没领取结婚证不能享受小产假 。
采访人员介入：
公司通知7月10日返岗

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