怀孕7个月被两次劝退，公司：地产环境不好人员要优化，孕妈怒了( 二 ) 文_菁妈今年的六一是一个快乐

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▲备孕时就要清楚地了解相应的法律法规
比如相关的《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相应的法律，以及公司人事颁布的相应的规定，公司人事颁布的规定不会敢明目张胆地说，你怀孕就不能来上班了，它也是对孕妇会有相应的规定。
懂法律了解法律，妈妈才能够淡定地怀孕，毕竟心情也会影响到我们备孕。

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▲过了孕早期尽快地告诉领导和人事
就像这个孕7个月的妈妈，在怀孕的时候有可能是担心自己被公司炒鱿鱼，所以会穿一些宽松的衣服来遮住，所以公司很少人知道她怀孕，一直到肚子慢慢大了，遮不住了，公司的人才知道这个孕妈妈怀孕了。
对于公司的领导来说，可能会潜意识地觉得这是一种隐瞒和欺骗。
而对于怀孕的女性来说，在公司工作期间怀孕并不是做了什么坏事，不需要隐瞒，一般过了孕早期可以去医院建档了，就可以跟自己的领导或者人事说了，毕竟有一些工作可能是不太适合孕妇的。
这样可以让公司尽早地知道自己的情况，也可以得到孕妇相应的优待。

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▲孕晚期休产假前要及时和同事交接
身为公司员工就要为公司的利益着想，所以到了孕晚期要休产假的时候，尽可能地找人事或者领导交谈，看自己的工作要交接给谁，这样能为领导留一个好印象。到时候自己产后营养补助等等公司还能帮你去协调。
写在最后：
怀孕是一件好事情，但是怀孕之后妈妈要学会拿起法律的武器来保证自己的合法权益。
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