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重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升 。1)一线城市：北上人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势 。从2017-2020年人才净流入占比的趋势变化看 ， 北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降 ， 直至2020年有所回升 ， 2020年分别为0.2%、1.2% 。疫情期间 ， 人口流动范围收窄 ， 城市群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动 ， 成为主流 ， 京津互为人才外流第一目标城市；长三角城市对上海的人才分流作用显著 ， 上海人才流入流出前十城市多位于长三角 。深圳2017-2020年人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1 。3% ， 主因深圳经济发展速度较快、人才政策有吸引力 ， 深圳和广州互为人才外流第一目标城市 ， 深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为0.7%、0.6% ， 规模基本平衡；广州2017-2020 年人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9% ， 人才净流入且持续稳定增长 ， 主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低 。2)二线城市：杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降 。杭州2017-2020年人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6% ， 始终为正且逐年攀升 ， 人才吸引力排名稳居前列 ， 主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京2017-2020年人才净流入占比分别为0.9%、0.9%、0.9%、0.9% ， 始终为正且比较稳定 ， 主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆2017-2020年人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2% ， 2018年由负转正主因信息技术产业具有较强的人才吸引力 ， 至2020年信息技术产业人才吸引能力有所下降 ， 带动人才净流入转负；武汉2017-2020年人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2% ， 2017年由负转正 ， 主因2017年“百万大学生留汉”政策实施；天津2017-2020年人才净流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1% ， 0.0% ， 逐年下降并长期维持在0%作用水平 ， 主因天津发展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数、且薪资在十城中最低；成都2017-2020年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3% ， 由负转正 ， 重庆与成都互为人才外流第一目标城市 ， 人才从重庆净流向成都 。  
正文  
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数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势  
人口是一切经济社会活动的基础 ， 人才更是第一资源 ， 但当前能够反映人才流动的数据缺乏 。中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例分别在2011、2013年见顶 ， 标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝 ， 中国亟需转向人才红利 。并且 ， 从人口自然增长趋势看 ， 中国人口总量将在“十四五”时期见顶 ， 随后进入负增长 。在此背景下 ， 2017年以来全国约100城先后掀起“抢人大战” ， 既是抢年轻人口更是抢人才 。一般可通过官方常住人口数据分析人口流动 ， 但反映人才流动的数据缺乏 ， 特别是在非普查年份 。为此 ， 泽平宏观和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告 ， 以期准确把握人才流动态势 。

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