数据说明及特征：智联招聘拥有约2.3亿个人注册用户 ， 日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万 ， 其中 ， 求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历 ， 远超全国就业人口总体的14.6%(2015年小普查数据)；在求职人才中 ， 约四成为跨城求职者 ， 即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才 ， 2020年由于疫情 ， 跨城求职者比2019年减少2.3% 。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性 ， 求职高峰一般在春节后的3月 ， 2020年由于疫情 ， 求职高峰稍微后移 ， 2020年3月求职人数和流动人数占比分别为11.6%、13.4% ， 2019年分别为11.3%、13.1% 。  

  
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1)从性别看 ， 2020年流动人才中男性占57% ， 明显高于求职总体的53% ， 男性更有可能跨城求职 。2020年智联招聘平台求职人才中男女比例为53:47 ， 其中流动人才男女比例为57:43 ， 说明男性更有可能跨城求职 。而2019年上述比例分别为54:46、60:40,2020年流动人才的性别比例更加平衡 。  
2)从年龄看 ， 流动人才中超8成为18-35岁 。2020年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比31.4%、32.0%、20.9%、9.1%、3.7%、2.9%；异地求职人才中各年龄段人才分别占比37.1%、31.5%、17.8%、7.7%、3.2%、2.7% ， 求职人才和流动人才的年龄结构较为吻合 ， 18-35岁分别占比84.3%、86.4% ， 而在2019年上述比例分别为85.1%、84.4% ， 2020年异地求职人才更加集中于18-35岁 。  
3)从学历看 ， 流动人才中57%为本科及以上学历 ， 明显高于求职总体的49% ， 表明高学历人才更有可能跨城求职 。2020年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别2.4%、5.7%、43.1%、43.2%、5.6% ， 其中异地求职人才各学历分别占比为1.5%、4.0%、38.0%、49.1%、7.5% ， 流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平 ， 2020年流动人才中本科及以上学历占比56.6%、较求职整体的48.8%高出7.8个百分点 ， 而在2019年上述比例分别为50.7%、46.2% ， 说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职 。  
  
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4)从工作年限看 ， 流动人才中48%工作5年及以下 ， 高于求职总体的41% ， 职场新人更有可能跨城求职 。2020年求职人才中工作年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分别占3.3%、18.7%、18.9%、29.6%、24.5%、5.1% ， 异地求职人才中各工作年限人才分别占比4.5%、23.6%、20.2%、26.5%、20.8%、4.5% ， 其中工作5年以下的分别占比40.9%、48.2% ， 说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职 。而在2019年上述比例分别为43.6%、45.7% ， 2020年流动人才更加集中于5年及以下 。  
5)从工资水平看 ， 流动人才中42%月收入超6000元 ， 略高于求职总体的40% ， 收入较高者更有可能跨城求职 。求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分别占比29.8%、30.7%、17.2%、9.3%、7.9%、5.2% ， 流动人才中各收入人才分别占比30.4%、27.9%、17.3%、9.8%、8.8%、、5.8% ， 其中6000元以上的分别占比39.5%、41.7% ， 而在2019年上述比例分别为39.9%、44.8% ， 说明收入更高的人才更有可能跨城求职 。

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