无效劳动合同的法律后果对于 劳动合同 被确认无效的，其法律后果是：第一，根据 劳动合同法 的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均 工资 确定 。第二，无效劳动合同是由劳动 合同当事人 一方或者双方的过错造成的 。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法 。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同 ， 在确认其无效的同时 ， 如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 。《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。
【无效劳动合同的法律后果是什么,无效劳动合同的法律后果】

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无效劳动合同的法律后果有哪些?无效劳动合同的法律后果如下：
(1)劳动关系归于消灭 。
(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬 。
(3)有过错的一方承担赔偿责任 。
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。

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无效劳动合同的法律后果不包括?法律主观：
无效劳动合同的法律后果如下：
1、用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿；
2、劳动者导致合同无效的，用人单位可以解除合同 ， 用人单位有损害，劳动者应赔偿 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
第八十六条
劳动合同依照本法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
《中华人民共和国劳动法》
第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同 ， 对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。

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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中【答案】：C
选项A错误，无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力；
选项B错误，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
选项C正确，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的 ， 有过错的一方应承担赔偿责任；
选项D错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。
故选C 。

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