人都送到医院了，为啥还得请护工？
专家建议设立助理护士取代护工减轻患者负担
● 随着护工群体的快速发展壮大，入职门槛低、专业素养差、乱收费，甚至虐待病人等问题相伴而生，备受社会诟病
● 护士数量不足是我国护工产生的重要原因之一 。改革开放后，医院处于急速发展阶段，床护比严重不足 。当下，除了医院对护理队伍重视不够、在护理人力资源上投入不足之外，监管部门对公立医院床护比标准的考核也缺乏硬性指标，没有对医院形成刚性约束
【看望病人适合送什么水果 看病人都送什么水果】● 接受采访的专家呼吁，借助医疗改革契机，扩大护士队伍、配足力量，新设助理护士岗位来承担病人的生活护理工作，将护工取而代之，以此提升护理的专业化、职业化，进一步满足人们对护理服务的需求
“看着姥姥两条胳膊上青一块紫一块，我们全家人都很愤怒 。”2021年12月21日，北京市民肖华（化名）的姥姥强烈要求出院 。到家之后，老人告诉家人，自己在医院被护工虐待了，所以才拒绝继续在该医院接受治疗 。
肖华告诉《法治日报》记者，她姥姥12月17日送到北京一家三甲医院进行急救 。急救结束后，老人留院观察 。原本家人是不准备找护工的，但医院不允许家属陪护，说是疫情防控的需要，并称医院有合作的护工可以提供陪护服务 。
“护工可凶了，嫌我胖，帮我翻身时特别用力，还使劲儿打我 。”老人说 。肖华赶紧拍下视频和照片，找院方交涉，院方表示经过调查后会给个说法 。12月30日，医院给了个护工所属公司的电话号码，让她直接和对方联系 。
“没想到护工会这么对待病人！”肖华说，“护工的工作为什么医院不能承担，为什么护士不能承担？”
这不仅是肖华心中的疑惑，也是很多人的心声 。
据了解，我国护工群体最早出现于20世纪90年代初期，成因复杂，既有经济社会快速发展、医疗护理资源短缺，无法满足群众需求的因素，也有父母生病住院，而很多独生子女无暇照顾的现实困境，还有当时医疗行业改革市场化导向的契机，导致“护工大军”逐渐形成 。
随着护工群体的快速发展壮大，入职门槛低、专业素养差、乱收费，甚至虐待病人等问题相伴而生，备受社会诟病 。
近日，多位接受记者采访的患者及家属、专家学者呼吁，借助医疗改革契机，扩大护士队伍、配足力量，新设助理护士岗位来承担病人的生活护理工作，将护工取而代之，以此提升护理的专业化、职业化水平，进一步满足人们对护理服务的需求 。
“孩子赚的钱还不够请护工的”
今年30多岁的北京市民林女士在一家事业单位工作 。近年来，她有过多次请护工的经历，不管是自己生孩子住院，还是父母家人生病住院 。虽然护工的存在解决了她的大难题，但在她看来，请护工实属无奈之举 。
2017年的时候，林女士的婆婆做心脏微创手术，医院要求家属陪护，可考虑到自己和丈夫白天都要上班，还得照顾孩子，实在没有精力陪护，于是在一款专业App上聘请了一名护工，每天的费用为220元 。
2021年2月，林女士住院生二胎，出于疫情防控需要，所在医院规定家属不能进入病房，但给每个病房配备了一名护工，负责产妇和新生儿的基础护理工作，每天的护工费为300元 。住院7天，林女士医疗费报销后自付4400多元，护工费支出2100元 。
因剖宫产失血800毫升，林女士生完孩子后身体非常虚弱 。护工24小时在病房，扶她上厕所、为孩子更换纸尿裤、协助喂奶等，工作比较尽心 。交谈中，林女士得知，医院配备的护工并非医院职工，而是一家跟医院合作的公司派驻的人员 。

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