试用期与实习期有什么不同,实习和试用期的区别 _试用期

试用期和实习期的区别试用期和实习期的区别是试用期是雇佣前企业对员工的一段评估和培养期，而实习期是在学生或毕业生进入职场前获取实践经验的阶段。
试用期是指雇佣关系开始后，企业对员工进行一定时期的考察和评估的阶段。在试用期内，雇主通常会对员工的工作能力、工作态度、团队合作能力和适应性等进行评估，以决定是否正式雇佣该员工。试用期的时长根据企业的规定和劳动法的规定而定，通常为1-6个月不等。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和福利。

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与之不同，实习期是大学生或毕业生在进入正式就业前获取实践经验的时期。实习期通常是在学校组织或企事业单位提供的实践机会中进行的，旨在为学生提供实际工作岗位的锻炼和实践。实习期的时长通常为1-6个月，根据实习单位的安排和申请者的需求而定。在实习期间，学生或毕业生通常会获得相应的实习津贴或生活补贴。
实习期和试用期的主要区别在于目的和对象。试用期更侧重于对已经录用的员工在正式雇佣前进行评估和培养，而实习期则是为了学生或毕业生在毕业前获得实践经验，并向他们展示工作环境和职业要求。试用期的主要目的是通过一定期限内的工作表现来评估员工的能力和适应度，并决定是否正式雇佣。
实习期的主要目的是为学生或毕业生提供实践机会，让他们在真实的工作环境中学习和学以致用。试用期是在员工获得正式雇佣前，在雇佣关系形成之初进行的；而实习期则是一种临时性的工作安排，在学生或毕业生开始正式就业前进行。

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试用期和实习期的区别与特性
1、对于招聘和雇佣的影响：试用期是在雇佣关系正式形成之后进行的，企业通过试用期来评估员工的能力和适应性，以决定是否将其转为正式员工。而实习期是在学生或毕业生进入职场前获取实践经验的阶段，实习期不直接影响到正式的雇佣关系。
2、培养和发展目标：试用期旨在对已经录用的员工进行培训和考核，让企业判断他们是否适合并能够胜任工作职责。试用期的目标是帮助员工融入企业文化，熟悉工作流程，并逐步发展他们的能力。实习期更加注重学生或毕业生在实践中的学习和成长，培养他们的实际工作能力和职业素养。
3、雇佣风险和保障：在试用期阶段，企业对员工的解雇或解除合同相对容易，这是为了确保企业能够对员工的表现进行全面评估，并尽早解决不适合的员工。实习期通常是临时性的工作安排，在没有正式雇佣关系的情况下，双方的风险会相对较小。
试用期与实习期有什么区别1、“劳动者”的身份要求不一样：如果是在试用期间，那么其中的自然人往往只能是劳动者，这里对劳动者的要求比较严格，而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者，也就是哪些不具有劳动者主体资格的人，不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人，则往往是那种在校学习，也就是高校中的应届毕业生，由于他们尚未拿到毕业证，此时身份上就存在一定的瑕疵，并不能认定为合格的劳动者。2、试用期与实习期的主要目的不同：通常在试用期间，用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态，即单位需要劳动者提供自己的劳动，就包括体力劳动和智力劳动，然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动，从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内，实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加社会工作，为日后的工作积累相应的经验，同时也是对自身能力的一种提升。这其中，也要考虑到实习学生所在学校的目的，即想要通过这一种方式更好的提高学生的素质，为之后顺利就业打下基础。3、当事人与单位的关系不同：在试用期内，劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系，那么彼此在就存在一种隶属关系，也就是构成法律意义上的劳动关系;而在实习期内，实习学生与实习单位之间，其实并不存在这样一种关系，所以不能按照劳动关系来认定，是一种实习关系。因而双方之间就不适用劳动法律法规的规定，彼此的权利与义务通常也是按照实习协议中的约定内容来确定。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同试用期的期限，法律中规定最长不能超过6个月，而实际的使用期期限往往还需要根据劳动合同中约定的期限确定，也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限，但作出了一定的限制;而在实习期间，往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的，或者实习学生在与实习单位协商之后确定的，但有些时候可能也会参照试用期的期限来确定。5、当事人的权利义务不一样虽然是处于试用期，但是当事人之间已经建立了劳动关系，那么用人单位就应该对劳动者承担无过错责任，需要按照我国的规定，为劳动者购买相应的社保保险，具体的费用由单位和劳动者共同承担。同时，在支付劳动者工资报酬的时候，也是不能低于当地最低工资标准的;而在实习期内，学生单位其实对实习学生并不会承担无过错责任，另外在工资报酬方面，也允许低于当地最低工资标准来支付实习工资。
试用期和实习期一样【试用期与实习期有什么不同,实习和试用期的区别】试用期和实习期不一样，区别如下：
1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇；
2、实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期和实习期有什么区别实习期和试用期的区别：
一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
二、权利义务关系不同。我国法律明确规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。
三、期限不同。我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
四、目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。在雇佣前期，试用期和实习期在法律上有明显的区别。试用期是指雇佣关系开始后一段时间内对员工进行考核的阶段，员工在此期间享有基本的劳动权利。而实习期通常是指在教育培训背景下，学生或毕业生在企业中进行实践锻炼的阶段，通常是暂时性的工作体验，实习期员工的权利和义务与正式员工有所不同。
综上所述，试用期和实习期在法律上存在明显的区别。试用期是用人单位和劳动者之间为了更好满足单位的人力资源需要而约定的，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而实习期则受《民法》和《合同法》规范。当事人的身份、目的、法律依据、期限、工资待遇等方面均有所不同。了解这些差异对雇主和员工都至关重要。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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