不签劳动合同违法 ， 可主张双倍工资 。按照现行劳动法律法规规定 ， 用人单位自用工之日起 ， 与劳动者建立劳动关系 。建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 ， 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
文章插图
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
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