作为一名打工人 ， 劳动合同是自己劳动权益得到保障的最直接体现形式 ， 然而 ， 很多人不知道在劳动合同到期之后该如何处置、自己又能在合同结束之后享受哪些权益 ， 从而造成个人不必要的损失 ， 尤其是经济上的损失 。
合同结束后不续签 ， 主要有以下两种情形：
1、劳动者自己想续签 ， 却被用人单位拒绝 ， 造成不能续约;
2、劳动者自己在深思熟虑之后 ， 选择去追求个人新的发展机遇 ， 面对用人单位的续约合同 ， 却不与用人单位续签 。

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根据《劳动合同法》 ， 不论是以上哪种情况 ， 上一份合同到期之后 ， 不续签劳动合同的 ， 劳动者就理应得到用人单位的经济补偿 。劳动者不能得到经济补偿的情况只有以下两种：①、新订的合同 ， 其所规定的劳动条件 ， 比之以前或维持、或提高 ， 而劳动者选择不续签的;②、劳动者死亡或宣告死亡的 ， 或者 ， 其达到法定退休年龄 。

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用人单位需要向劳动者支付经济赔偿的情况 ， 主要是以下五种情况： 1、所签订的为固定期限合同 ， 用人单位不续签的; 2、固定期限合同到期 ， 劳动者与用人单位均同意结束合同的;3、无固定期限合同到期后 ， 劳动者有意续约 ， 用人方拒绝续约的; 4、固定期限合同到期后 ， 劳动者不续签的;5、合同到期后 ， 劳动者在没有续约的情况下继续在用人单位上班的 ， 需按两倍工资支付 。此处需注意 ， 诉讼时效为一年 。
【劳动合同到期不续签有补偿吗？具体是如何规定的】那么 ， 满足以上五种情形的 ， 用人单位需向劳动者赔付多少呢？

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《劳动合同法》第四十七条有规定：根据劳动者工作的年限 ， 每满一年 ， 则赔付一月工资 。大于六个月不小于一年 ， 以一年算 ， 赔付一个月工资;小于六个月 ， 则赔付半月工资 。

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