其次，赔偿金的适用要求另有特殊情况：即在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有两个选择：1、同意解除合同，要求用人单位支付赔偿金；2、要求继续履行合同的 。在这种情况下，用人单位不能以支付赔偿金的方式来解决 。
综上所述，我国法律对于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的规定是完全不同的，而在司法实践中，因为具体情况不同，很多劳动者通常不知道应该选择经济补偿金还是赔偿金 。因此，当您发生劳动争议时，建议提前咨询律师，对自己的情况有了准确的分析和判断，将有利于问题的解决 。
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