我国法律明确规定用人单位在劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的 ， 需要支付经济补偿金 。所以若直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金 。只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：

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(一) 劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十六条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

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