【口头变更劳动合同有没有效】变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。在实践中口头变更也受到法律保护 ， 但为了避免日后发生争议 ， 建议最好采用书面形式变更 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 ， 变更劳动合同未采用书面形式 ， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ， 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 ， 人民法院不予支持 。

• 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗
• 无营业执照经营的单位是怎么保障劳动者权益
• 抚养权变更需要具备的条件有什么
• 劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理
• 公司在合同期内辞退员工
• 新劳动法主动辞职的赔偿是怎样的
• 申请劳动仲裁要多久才能结案呢
• 用人单位没有为员工缴纳社保可以立即解除劳动合同吗
• 申请劳动仲裁要那些手续
• 试用期过后没签劳动合同被解雇有赔偿吗