根据我国相关法律规定 ， 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗 ， 未超过一个工资支付周期的 ， 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ， 经与劳动者协商一致 ， 可以降低工资支付标准 ， 但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的 ， 双方可以解除劳动合同 ， 用人单位按照规定支付经济补偿金 。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
【待岗后解除劳动合同应该怎样赔偿】

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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。

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