
文章插图
【员工手册有法律效应吗 职工劳动手册的法律效应】
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定,只要按照劳动法的相关规定进行制定 , 履行了相关程序,员工手册则有效 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者 。
同时通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 。
- 员工拒绝加班算旷工吗? 员工拒绝加班算旷工吗
- 离职后工资什么时候发的 员工离职后工资什么时候发
- 有断绝父子关系协议书吗怎么写 断绝父子关系协议书有法律效力吗
- 离婚时写的协议有效吗 离婚时写得离婚协议有法律效力吗
- 劳动合同没到期单位解聘员工怎么办 劳动合同未到期解聘补偿金怎么算
- 过度监控员工,亚马逊被罚3500万美元
- 员工工资应该如何支付,公司少发员工工资怎么办
- 2024年京东员工过年放假几天?京东自营过年发货吗?
- 婚后夫妻财产约定有没有法律效力,婚后财产协议书有法律效力
- 合作框架协议一般能执行,框架合同有法律效力
特别声明:本站内容均来自网友提供或互联网,仅供参考,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。