劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障 。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
（1）劳动合同的内容要注意全面 。
（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同 。

文章插图
（3）即使在试用期内也要签订书面合同 。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。

• 法院离婚案件一般如何受理
• 签了房屋认购书最终没有签订房屋买卖合同的怎么处理
• 分公司注销其合同怎么处理
• 淘宝放单主持怎么跟淘宝商家合作
• 房屋买卖合同如果想生效需要具备的要件是什么
• 郁金香到晚上就闭合 郁金香为什么晚上合拢
• 签了合同乙方违约怎么处理
• 合同无效将面临的法律后果是什么
• 劳动合同的盖章是合同章还是公章呢
• 圣女果适合在什么地方种植 露地圣女果怎么种植