辞职期间被提前辞退是否有补偿根据具体情况分析 。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金 。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金 。

文章插图
【辞职期间被公司提前辞退是否有赔偿】3、如果已经过试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任 。
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金 。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金) 。
如果员工无过错，合同期内公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，劳动者可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。

• 女汉子元宵期间如何才能脱单
• 担保人被追债 担保人哪些情况可追债
• 我网上被骗1000元能立案吗该怎么办
• 刑事案件犯罪嫌疑人被拘留后是否会通知家属
• 被踢出工作群是否算被开除了
• 买家被骗可以报警吗 买家没钱也被骗
• 辞职了一个月了公司不批怎么办
• 买房网签后又被抵押抵押是否具有法律效力
• 委托监护人与被委托监护人的规定是
• 淘宝宝贝100%被搜到的诀窍