企业订立劳动合同的：
1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明 。
2、双方履行告知义务 。

文章插图
3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成 。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
【如何订立劳动合同? 企业如何订立劳动合同】劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。

• 正月十五的牛命运如何 牛年正月十五出生好吗
• 工伤鉴定期间公司不发工资员工该如何维权
• 注册商标怎么取消 商标保护如何取消
• 怎么的运动才能减肥 如何运动减肥方法
• 工伤九级解除劳动合同公司何时支付赔偿
• 商品侵权赔偿范围如何界定的
• 如何找自己的喜用神 如何找准喜用神
• 婚姻法有外遇离婚如何判决
• 多肉如何养出悬崖桩 多肉怎么养出悬崖老桩
• 旺季来临哪些方面需要调整 如何在旺季到来之前