用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍 。
【用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任】【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

文章插图
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 合同解除什么意思 解除合同的含义是什么
• 违法建设治理口号 打击违法建设标语
• 合同解除的条件是什么解除合同的法律依据有哪些
• 租赁合同提前解除合同是违约吗
• 当事人没有协商一致或约定解除事由的是否还能解除合同
• 解除二手房屋买卖合同的情形有哪些
• 用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗
• 取保候审什么情况下可以解除 取保候审后如何解除
• 保险合同的解除的形式具体有哪些
• 一方过逝是意味着自动解除婚姻关系吗