认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系 。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同 。
实际上，签订《承包经营合同》的行为只是一种出租车行业对从业人员进行管理的经营管理模式，《承包经营合同》本身是从属于《劳动合同》的内部管理合同，而不能替代《劳动合同》 。随着社会的进步，社会保障更趋完善，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务，在与出租车司机签订承包合同的同时更要注意与之签订劳动合同，明确劳动关系，以切实保护劳动者的合法权益 。
【法律依据】

文章插图
《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合同 。
【出租车公司与司机之间是属于承包关系还是劳动关系呢】

• 公司法将股票分为什么类型
• 公司没有资产破产清算还要赔偿吗
• 上班期间员工打架公司有责任吗? 员工在上班时打架
• 出租车“的哥”兼职送快递靠谱吗
• 计算机科学与技术专业最吃香的就业方向 毕业能做什么工作
• 什么叫财务纠纷 公司财务纠纷如何处理
• 公司财务的办公室风水为什么很重要
• 猪肝的功效和作用 猪肝的营养价值与功效与作用
• 桑螵蛸的功效与作用图片 桑螵蛸的功效与作用用量
• 属牛的犯冲属相什么办法能化改生肖牛与相冲属十组矛盾 属牛的犯冲属相