【合同到期公司不与员工续签是否有经济补偿金】根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 。
也就是说，同时满足这三个条件：
1、用人单位愿意续订劳动合同；

文章插图
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；
3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿 。
否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；
或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿 。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。

• 44%船公司网络安全如同虚设
• 京东科技裁人 京东变相裁员回应
• 合同违约诉讼时效起算吗
• 公司法超范围经营处罚依据是什么
• 要如何理解购房合同中的不可抗力
• 广告公司起名 顺口的广告公司的名字
• 公司倒闭员工赔偿标准是什么
• 股份公司股权转让程序是什么
• 公司无故调岗降薪怎么办
• 贷款服务公司宣传语 信贷公司广告宣传语