【用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎样算】《劳动合同法》第八十七条 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
根据《劳动合同法》第四十七条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
文章插图
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 赌博违法行为处罚标准 赌博处罚标准是什么
- 什么情况劳动者可以解除合同而且不违约
- 故意把车停在人家门口是违法的吗
- 尚未履行的合同想要解除应当如何做
- 用人单位劳务派遣的责任有哪些
- 无固定期限合同怎么解除
- 第三方支付违法违规 整治“第三方支付”
- 要账赖在别人家不走违法吗
- 农村基本农田栽种果树违法吗
- 周末加班后调休不给加班费是否违法
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。