要注意下列事项：
【劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项】1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴 ， 采取的是谁主张谁举证原则 。
2.注意时效问题 。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
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3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系 ， 可能影响到案件的公正审理 ， 可以申请仲裁庭组成人员回避 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第27条 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。
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