调研发现传统企业的电商团队普遍人数在10人以下的初级阶段，且没有人力资源规划，很多企业对于组织架构、人员投入没有概念 。
报告显示，有37%的企业在招聘电商人才面临无法准确评估候选人能力的挑战，18%的企业找不到合适的招聘渠道，还有18%的企业因所处地域偏僻，很难吸引到人才 。
报告同时指出，这些问题的根源在于企业无法建设自己内部的或借力外界的人才培养学习型组织 。步惊云认为，企业过多借助外部资源时反而会削弱内部团队的能力，企业应该尽量地向内求助，去思考内部人的能力怎么提升 。
互联网人能力的标准输出，要借助社的会力量、网商的力量、院校的力量，各大学习型组织的力量，一起输出人才 。至少他们怎么知道怎么分工、怎么设置组织架构，找什么人才，具备什么样的能力，有了这样的一个指南，形成一个标准输出之后会帮助企业不少 。步惊云指出 。
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