经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
【公司裁员员工有补偿吗 公司裁员】六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

文章插图
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 子公司欠款可以执行母公司吗
• 淘宝卖家投诉物流公司需满足哪些条件
• 某门业广告词我们只做好门 门业公司广告词
• 公司库存积压太多如何处理 库存积压怎么办
• 投资公司广告宣传语 投资公司宣传语
• 保险公司职场经理座右铭
• 公司不补生育津贴差额是不是违法的
• 公司解散有股东不同意 股东会能解散公司吗
• 保险公司开门红口号霸气押韵
• 有创意的传媒公司名字大全 有创意的传媒公司名字