法律没有明确的规定 ， 需要结合实际的情况分析 。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后 ， 在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前 ， 经用人单位和劳动者双方当事人协商同意 ， 对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为 。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 ， 用人单位发生合并或者分立等情况 ， 原劳动合同继续有效 ， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。

文章插图
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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