某地级城市，在距离城区很远的一个偏僻的角落，有一家7000平的主题酒店，酒店投资3000万，客房95间，一个全日制餐厅 。
酒店在还是毛墙毛地，计划立项的前期，就邀请了当地所有知名的业界同行来给出主意，想办法 。
大家看完之后异口同声表示，这个“兔子不拉屎的地方”本不适合干酒店，如果干，房价绝对不能高过快捷，一百出头比较合适 。
这家酒店开业一年后的效益怎么样呢？代表客房收益的RevPAR在当地已远远领先于业界同行，下午三点开始几乎就定不上房间，因为天天爆满，前来取经学习者络绎不绝 。

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他们是怎么做到的呢？
这家酒店，从开业筹备期到正常营业,骨干上下班都不打卡，这是对员工多大的信任！
遇到这样的老板，你是早来晚走呢？还是晚来早走？
结果是什么呢？每天晚上领导不反复撵几次，大家就不下班！
老板跟我聊天的时候说：“孙老师，我是外行，但是我知道，客人投诉的时候，胳膊肘一定不能向着客人，胳膊肘一定要向员工拐，娃们那么辛苦，顾客骂了他，你再去骂他？！再说了，谁家的娃来上班就是来专门来捣乱的？”
看看！多大信任！
一个组织，一个团队，如果每天都是在猜忌、怀疑的氛围中工作，会有绩效吗？
不管是东方还是西方，都把信任作为领导力第一法则，一个组织缺少了信任就不敢授权，不敢授权，组织边界就会越来越小，就只能靠老板一个人操心，你就永远不可能做强做大 。
一个组织缺少了信任，就失去了执行力，布置了工作，人们就会怀疑领导是给挖坑？那还来得执行力！
海底捞的老板说他成功靠信任，他的员工有包括免单在内的八项权利，胖东来的老板说他成功也是靠信任,在他们的制度里有一条规定，门店中所有的问题是由值班店长处理,店长不能干涉 。


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什么叫组织风水？
组织当中每个人的看法，想法，情绪，状态，心态，气氛，味道，关系，这些无法考核，又无法衡量的东西就像一双看不见的手，无时无刻在影响着我们的绩效，这就是风水的影响 。
风水就是遍布于宇宙中，随处都呈现出价值的东西，由人(情感、心流) 、空间、物体形成的能量场 。
西方管理学把这种现象称为“第五力” 。
【酒店风水禁忌 大型酒店风水调理方法】第五力说的是地球引力、弱力、电磁力和强核力之外的力量，是受社会背景、团队氛围所影响的人的意识的力量 。
第五力是源于身边的人或环境变化，引发情绪波动，通过情绪传播，改变受众决策行为的一种意识层面的影响力 。

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