值得注意的是，企业可以自主决定是否建立企业年金，大部分企业并未建立；但是，职业年金和基本养老保险一样是强制建立的，机关事业单位必须建立职业年金制度 。
职业年金出现的原因在于：2014年机关事业单位进行了养老制度改革，从“退休养老制度”变成“养老保险制度”，公务员、事业编退休后的待遇从“退休金”变成了“养老金”，为了弥补二者的下降部分（差额），职业年金应运而生 。
第三个层次叫做个人储蓄型养老保险制度，这个国内刚刚起步，并不完善 。
第二，介绍一下职业年金如何缴纳 。职业年金的缴纳方式跟基本养老保险是一样的，以公务员、事业编的缴费工资为基数，由单位和个人共同缴纳 。
其中，缴费工资和公务员、事业编的应发工资比较接近，单位缴纳部分的比例是8%，个人缴纳部分的比例是4% 。
举个例子，假如一位公务员的缴费工资是7000元，那么，他每月应该缴纳的职业年金是280元，由单位从工资中直接扣除、代为申报缴纳（代扣代缴） 。
同时，单位还要另外支出560元，与个人应缴的280元一起计入该公务员的职业年金个人账户 。
可以看到，职业年金和基本养老保险有一个显著的差异，单位缴费部分不计入统筹账户，而是计入个人账户 。
另外，职业年金个人账户中的金额是有收益的，不同省份、不同管理模式的单位不尽相同，有些是拿去投资收取收益，有些是按照记账利率计算利息 。
假设，该公务员职业年金账户金额的全年投资收益率（或记账利率）是5%，全年一共会产生收益560×12×5%=336元，总共有560×12+336=7056元计入个人账户，属于个人所有，等到退休的时候计算职业年金待遇 。
第三，介绍一下职业年金待遇有多少 。目前，职业年金的领取方式有3种，但最常见的还是按月领取 。此时，职业年金待遇的计算方法很简单，就是退休时的个人账户总额除以计发月数 。
个人账户总额就是历年计入个人账户金额的累计数，主要与两个因素有关：
第一，工龄越长，缴费年限越长，个人账户总额自然越多；
第二，个人职务、职级越高，缴费工资越高，每个月缴存的金额也会越多，个人账户总额自然越多 。
可以看到，职业年金也是“多缴多得、长缴多得” 。
而计发月数与基本养老保险的计发月数是一样的，如果是60周岁退休的男性公务员，计发月数就是139；如果是55周岁退休的女性公务员，计发月数就是170 。
下面，我以上文中的例子具体讲解一下职业年金的计算方式：
假设，25岁成为公务员，在不考虑工资增幅和投资收益变化的情况下，每年保持7056元计入个人账户：
1、如果是55周岁退休的女性朋友，职业年金缴纳30年，退休时的个人账户是7056×30=211680元，职业年金待遇是211680÷170=1245元；
2、如果是60周岁退休的男性朋友，职业年金缴纳35年，退休时的个人账户是7056×35=246960元，职业年金待遇是246960÷139=1776元，很好地体现了长缴多得 。
最后，介绍一下职业年金可以领取的时间 。大家都知道，基本养老金是可以一直领取的，从退休次月一直到死亡当月 。
但是，职业年金的领取时间规定完全不同，它是从个人账户余额中按月扣除，发完为止，不保障终生！
也就是说，如果个人账户余额领取完毕，退休公务员就不再发放职业年金了，退休待遇会突然下滑！
由于职业年金待遇=退休时的个人账户总额÷计发月数，很多朋友是不是会认为，男性公务员只能领取139个月（约11.5年）的职业年金，女性公务员只能领取170个月（约14年）的职业年金？

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