劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的 。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》 。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准 。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额 。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资 。
【基本工资是否能低于当地最低工资标准】【法律依据】
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 。
文章插图
- 鸡蛋花烂根了怎么办根烂怎么处理能救活
- 退休养老金能领到多少岁终止？老人才领2个月养老金就去世了怎么办？
- 菠菜和虾能一起吃吗
- 当归禁忌人群哪些人不能吃
- 家里为什么不能放绿萝原因是什么
- 喝菊花茶有什么好处孕妇能喝吗
- 子持莲华烂根了怎么办根烂怎么处理能救活
- 鲜百合哪些人不能吃饮食禁忌是什么
- 海鲜菇不能和什么一起吃常见做法有哪些
- 如何评价一款年金险好不好？判断年金险是否值得买的二个方法
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。