又是不想上班的一个月啊，让我撑着坚持下去的，除了生而为人的责任与担当，另外一定要把”每年调整住房公积金缴纳基数“算上 。
自2022年7月以来，多地调整了住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限 。那么哪些人的公积金会受到影响呢？是不是就等于涨工资呢？

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1、公积金缴存基数调整概念：要清楚区分开公积金缴存基数调整周期和月平均工资调整周期 。我们都知道，根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
各地一般都是按照上一年的7月1日至今年的6月30日为一个公积金缴纳基数调整周期 。
而上年度月平均工资计算周期是上一年1月1日至12月31日，由职工年度收入工资总额除以12计算得出 。
2、公积金缴纳基数调整内容公积金缴存基数调整的是缴存基数的上下限 。调整的原因就是上年度职工月平均工资的变化以及引起的上年度公积金统筹区域从业人员月平均工资的变化 。
讲过我国的公积金政策和公积金如何使用，有提到公积金缴存基数一般上下限设定：
（1）上限：若职工工资收入高于上年度全省全口径从业人员月平均工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
（2）下限：a.若职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算 。b.部分城市养老保险缴费基数下限是该城市最低工资 。
例如北京市缴存基数上限为31884元，月缴存基数下限为2320元

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北京市住房公积金缴存比例对应的月缴存额上限
而根据规定，公积金缴纳比例在5%—12%之间，即不低于5%，不高于12%，企业可根据自身情况来选择比例档次 。所以公积金缴纳情况就会分为以下几种常见情况：


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1、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资低于公积金缴存基数下限的情况：
缴存基数下限与各地经济发展状况相关，可参照上述下限的a点和b点两种情况，当员工收入低于当地规定的最低工资标准时，公积金缴存需要按照缴存基数下限来完成缴纳 。
2、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资高于缴存基数上限的情况：
缴存基数上限一般是按社会平均月工资的3倍计算，可参照上述基数上限的情况，当员工的收入高于当地社会平均月工资3倍的时候，按照基数上限来完成缴存，超出的部分不作公积金缴纳基数计算 。这类人属于社会高收入人群了，真让人羡慕啊 。


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3、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资介于缴存基数上限和下限之间的情况：
我想大部分打工人应该都是属于这个范围的了，这个情况下的企业与大环境相比，可以称得上是“良心企业”了 。他们大多按照5%、8%、10%、12%来给职工缴纳公积金，如果缴纳比例相同，实际工资越高，缴纳金额也就越多 。
4、企业按照最低标准缴存公积金，但是员工实际收入在最低工资标准之上的情况：
这一类打工人属于是被企业剥削的对象了，这种企业一般都是民营企业，在国企和外企当中这种情况就会少一些，因为企业为了规避用工风险和少缴社保，所以一般都以当地最低工资标准签署劳动合同 。惨兮兮的百科菌也是属于这种情况下的卑微打工人啊 。

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