五险一金提供给劳动者在社会中生活最基本的保障条件，给我们打工人提供了一个可以解决“后顾之忧”的途径，但是五险中有这么一个险种，你肯定这辈子也不想用到！那就是工伤保险 。
工伤保险是指劳动者在工作中或者规定的特殊情况下身体健康遭受到伤害，导致暂时或永久无法工作的情况，劳动者可以从保险基金和所在单位获得一定物质帮助的险种 。
明白了吧？只有在我们工作时身体受到伤害的时候才会用到这个保险，这就代表着意外的发生，然而意外是不可知的，轻点会导致遭受疼痛折磨，重点就会导致留下身体残疾，更严重可能会导致死亡！
所以每个人肯定都不希望自己在工作中出现什么意外，都希望工作中安安全全、健健康康，尽管如此，也请你了解一下五险中的“小透明”——工伤保险 。

文章插图
1、工伤保险缴纳基数和比例
工伤保险是不需要职工自己缴纳的，缴纳基数一般按照职工月工资全额，当然也会有很多企业会根据当地最低工资标准缴纳 。根据工伤风险程度，工伤保险缴费比例一般是0.5%-2%，劳动者所在岗位风险程度越高，缴费比例也会越高 。
单位缴费、工伤保险基金所产生的利息以及一些按规定纳入基金的资金共同构成了工伤保险基金 。当发生工伤赔付时，工伤保险基金会根据工伤认定情况给予劳动者物质帮助 。


文章插图
2、工伤认定
当发生工伤事故或者被诊断为职业病时，遵循补偿不究过失原则，劳动者所在单位需要在30日内向工伤保险机构申报工伤 。当作出工伤认定并判定为工伤时，可取得《工伤认定书》，然后在医疗完结或者医疗期满（三到二十四个月）后可以申请工伤鉴定 。通过对劳动者所受伤害严重程度以及对劳动能力的影响程度判定伤残等级，由重到轻依次有一到十级 。


文章插图

• 如果单位没有在30日内提交工伤报告的，劳动者可在事故发生之日起的一年内自行向认定机构提出工伤认定申请 。
• 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，用人单位全额按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。

文章插图
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。
3、工伤赔偿
发生工伤时：
符合规定的医疗服务及药品费用，包括一般医疗药品和安装假肢等辅助器具 。如果职工因工伤暂时不能工作，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
完成工伤鉴定后：
【工伤保险缴纳比例和基数是多少？提出工伤认定要提交哪些材料？】如果等级是一级到四级，可以享受一次性伤残补助金和工伤保险基金按月支付的伤残津贴，到达退休年龄挺发津贴，开始享受养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额 。
如果是五级和六级，可以享受一次性伤残补助金和公司按月发放的伤残津贴，如果职工提出解除劳动关系，那么可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金 。

• 公积金缴存基数调整概念是什么，公积金缴纳常见的情况
• 椰砖和土壤配合的比例
• 女性灵活就业人员缴纳社保每年8000元，退休能领多少养老金？
• 城镇职工医保的缴费年限已经交满了，还要继续缴纳医保吗？
• 参保人要知道新农合福利有哪些，缴纳新农合的目的是什么？
• 农村医保还可以“二次报销”，大病二次报销条件及报销比例详情
• 2022年各省份的个人养老金挂钩调整比例差别大吗？
• 灵活就业养老保险缴纳满36年，退休后能领多少养老金？
• 如果说缴纳新农合后，又没有享受到医保报销，这笔钱可以退费吗？
• 住房公积金个人和单位每月都缴纳2997元，在全国相当于什么水平？